招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1.结合公司发展战略，针对校招生培养策略和痛点，通过系统化调研、诊断、分析，搭建及优化校招生培训体系；
2.课程开发：建立内外部课程专家团队，系统化开发与校招生成长和发展密切相关的系列课程；
3.项目运营：负责培训项目前期的活动策划和运营推广方案，提升项目前期参与度，以及项目中期的活跃度，包括在项目结束后的学员满意度；
4.知识管理：负责研发及优化各类线上线下课程，形成系统化知识库、案例库等。
任职要求：
1.有强烈的好奇心和探索欲，主动推进能力强，敢于试错和创新；
2.业务导向强，对互联网校招生培养体系和流程较为熟悉， 参与过校招系列人才发展体系搭建，具备良好的…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
HR Ops是公司人力资源运转的基础设施。我们正在用AI工具和自动化手段重构传统HR运营的工作方式——让系统处理可标准化的部分，让人专注于判断、设计和持续优化。 这个岗位不只是执行流程，而是参与定义流程该如何运转。
岗位职责：
1、负责员工入转调离全流程的运营落地，确保合规准确、主动识别可自动化的环节，引入AI工具或自动化平台提升流程效率；
2、作为员工HR咨询的接口人，处理政策、福利等问题；参与搭建HR智能问答助手的知识库，持续提高员工自助服务比例；
3、维护人事系统数据的完整性与准确性，运用AI数据分析工具或可视化手段输出人效与组织数据看板，支持业务决策…
招聘城市：上海，北京
…工具、side project 都算，哪怕没上线。我们在意的是你 build 过，知道从想法到跑起来要踩多少坑。有 AI 作品，投递时附上，会大大加分
你能把模糊问题结构化——拿到帮学员成长这样的需求，你能把它拆成数据要求、产品形态、技术路径
你对人怎么成长这个问题有好奇心——不只是把它当工作，而是真的觉得这个问题值得认真研究
研发、产品、数据、HR 背景都欢迎
???? 你来了要做什么
和我们一起，用 AI 把技术学院的人才发展业务重新做一遍——从数据到产品，从 agent 设计到真实落地。你会是这件事的 owner，不是执行者。
我们在用 PE 思维做一件从没被认真数据化过的事：人的成长。
招聘城市：北京
岗位职责：
1. 负责社会招聘全链路执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进
2. 通过多元渠道（内推、官网、外部平台）精准寻源，提升招聘效率
3. 与业务部门密切合作，深入理解岗位需求，提供人才画像建议
4. 维护候选人关系，持续优化候选人体验
5. 输出招聘数据报告，追踪关键指标，推动招聘流程持续改进
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 3-5年互联网行业招聘经验，熟悉社会招聘全流程
3. 熟练使用招聘系统及各类招聘平台，有数据分析能力
4. 良好的沟通协调能力，能高效推进多方协作
5. 对招聘业务有热情，具备较强的抗压能力和执行力
招聘城市：北京
岗位职责：
1、持续完善和监测组织关键指标，从数据角度分析元效、人效、人才结构、入离、ENPS等组织状态，by月看公司大盘以及各BU组织效率和业务增速的关系。
2、协助开展年度组织规划和半年度review工作，做好HC plan和架构管理的支持。
3、协助开展公司人才盘点，包含过程运营、数据分析、结果落地的全流程工作。
4、为HRBP提供COE中台视角和基础数据分析支持。
任职要求：
1、硕士学历优先，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、1-2年工作经验，有互联网行业背景，从事过组织管理和人才发展相关工作；
3、逻辑清晰、严谨，有较强的理解和表达能力；
4、ego小，对业务敏感，学习能力强；
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
????人才发展团队
我们是小红书各部门/各发展阶段的优秀同学/将领成长发展的体验设计者、促进者、同行的伙伴。如果说同学们在业务实战中是放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！
????基于此，如果你：
喜欢观察人和事儿，面对不同同学/leaders，可以积极关注/共情，理解和判断他们发展诉求/关键成长点；
喜欢把知识/经验通过授课/引导/分享（“老师”？）等方式，传播/到达学员；
喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
????人才发展团队
我们是小红书各部门/各发展阶段的优秀同学/将领成长发展的体验设计者、促进者、同行的伙伴。如果说同学们在业务实战中是放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！
????基于此，如果你：
喜欢观察人和事儿，有犀利的洞察，能抓住事情的主要矛盾；
喜欢解题，面对不同的问题，有各种各样突破性的想法/创意，并能形成产品方案；
喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1、帮助小红书从0到1搭建雇主品牌内容建设并负责小红书雇主品牌全链路运营。
2、通过公司内外的调研， 建立小红书差异化雇主形象，梳理并提炼小红书的员工价值主张(EVP)。
3、优质内容打造、账号运营、话题策划、口碑维护，提升公司在年轻求职群体中的吸引力与美誉度，为招聘引流与人才吸引提供核心支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，希望过往有Marketing design & delivery相关工作经验， 新媒体运营工作经验加分；
2、Owner意识强，沟通协调能力，执行力强；
3、加分项：熟悉小红书平台生态与内容逻辑，拥有创意性想法并拥有代表作，有互联网/大厂/中大型企业雇主品牌经验优先。
招聘城市：北京，深圳
…要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
一、以AI视角研究组织与人才策略，驱动业务战略落地和组织能力建设
1、深度理解AI技术（大模型、Agent、具身智能等）对组织形态、岗位结构、协作模式的颠覆性影响，前瞻性地设计组织与人才演进路线图
2、基于业务策略，围绕组织能力建设，深入业务开展调研、分析、设计HR CoE综合解决方案，并与HRBP协同推动落地
二、设计适配AI时代的组织架构与运作机制
1、以AI转型为牵引，重新定义岗位价值链…
招聘城市：上海
…如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
一、推动业务侧 AI 转型
1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地
2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制
3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新
4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生
二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化
1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的…
招聘城市：北京
…资源工具优化
- 开发面试工具包（评分卡、话术库、案例集），确保与业务需求对齐。
- 搭建面试官知识库（FAQ、最佳实践），支持自助学习与问题解决。
4. 生态运营与协作
- 联动招聘团队、HRBP及业务部门，推动面试官社区运营。
- 管理面试官激励体系，提升参与积极性。
任职要求：
1. 基础要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘运营、培训发展或人才测评经验。
2. 核心能力
- 专业力：精通招聘全流程，熟悉行为面试法、STAR法则等评估工具。
- 设计力：具备课程开发经验
3. 软性素质
- 强沟通协调能力，能高效联动跨部门资源；
- 自驱力强，对人才评估领域有热情和创新意识。
岗位亮点：
总部COE职位机会，招聘运营制度建设的经历
招聘城市：深圳
…全局思考能力，能够跳出单一HR模块，从员工体验、业务需求和组织效率角度系统思考问题；
2.具备较强的问题解决能力，善于发现问题、分析问题，并推动问题闭环解决；
3.具备良好的协同影响能力，能够推动跨团队合作和复杂项目落地；
4.对AI、新技术和新工作方式保持好奇心，愿意主动尝试和探索；
5.你未必来自SSC，我们也欢迎具备HRBP、COE等不同背景的伙伴加入。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR…
招聘城市：深圳
…职责：
1.深入了解所支持部门的业务与组织情况，必要时配合管理者进行战略和业务设计；
2.基于组织诊断，把握HR管理需求和需求优先级，制定部门层面的系统性HR解决方案；
3.整合公司内的COE与SSC资源，协同制定具体HR项目的解决方案和执行落地；
4.与管理团队建立信任，提升干部队伍战斗力。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上HR工作经验，也可以考虑有潜力的HR STAR伙伴；
2.业务和人际敏锐度高，学习能力强，勇于尝试新事物；
3.结果交付能力强，沟通能力好，善于整合资源达成目标；
4.有高科技研发团队HR支持经验优先，有咨询或HR全盘管理经验优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富…
招聘城市：深圳
…招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
岗位要求：
1.1年以上HR相关经验，并有兴趣在招聘领域持续深耕；
2.具有项目管理能力，招聘交付、招聘COE、咨询背景经验者优先；
3.正向积极、强自我驱动力，对人感兴趣，喜欢与人连接；
4.较强的学习能力及思辨能力，且有一定的系统性思维；
5.有良好的团队合作精神和抗压能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
招聘城市：北京
…岗位要求：
1.对组织&人才梯队建设发展有理解，有结构化的建模和分析能力，能将内外部研究和实际管理场景结合，推进组织能力提升；
2.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，真诚乐观，对新事物有好奇心；
3.具备COE相关工作经验者优先，同时欢迎对组织发展底层逻辑感兴趣，愿意转型于组织发展的其他模块同学；
4.加分项：具备研究功底和外语能力者。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
招聘城市：北京
…促人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、建设组织氛围，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业及互联网企业HR经验。
2、具备优秀的组织协调及人际链接能力，能推动跨部门协作；具备全局意识和共赢思维，从组织出发思考和处理问题。
3、具备出色的学习迁移能力及明确的成就动机。
岗位亮点：
围绕业务导向和客户导向，以产品思维、数据思维驱动人力资源工作。
欢迎CoE背景/对产研组织建设有兴趣的同学，加入我们求真务实、能力多元化的人才队伍。
